6月13日，中外合資企業吉林正大實業有限公司正式變為正大集團獨資企業，開啟了公司發展的新紀元。

　　為鼓勵公司內部人才合理流動和有效配置，建立人才平等競爭機制，公司于2018年6月19日發布了《公司管理崗位公開競聘通知》及實施方案，6月26日，吉林正大管理崗位競聘報告會順利召開。本著公開、公正、公平的原則，本次競聘共推出8個部門經理崗位，經過前期組織策劃、宣傳發動、自主報名，有10人進入了競聘最終述職環節。

　　據悉，公司成立了由吉林區總裁時光、吉林區資深副總裁、地區職能線主管及8名公司員工代表組成的競聘評審小組。通過競聘者的述職報告，評審小組根據競聘者近三年的工作成績、崗位勝任優勢、工作設想和自我評價，對競聘者進行考核評分。最終7名競聘者競聘成功，成為了吉林正大改制后第一批通過競聘走上管理崗位的主管。

　　管理崗位競聘上崗，把真正將“想干事、能干事”及符合集團價值取向的管理人才選出來，委以重任。這在吉林正大成立34年來是第一次，這昭示著吉林正大經營管理模式改革邁出了第一步。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，吉林正大在全面融入集團后，各項改革將循序展開。