6月13日，中外合資(zi)企業吉林(lin)正(zheng)大實業有限公司(si)正(zheng)式(shi)變為正(zheng)大集(ji)團獨資(zi)企業，開啟了公司(si)發(fa)展的新(xin)紀元(yuan)。

　　為(wei)鼓勵公(gong)(gong)司內部(bu)人才(cai)合理(li)(li)流動(dong)和有效配置，建(jian)立人才(cai)平等競(jing)爭機制，公(gong)(gong)司于(yu)2018年6月(yue)19日發布了《公(gong)(gong)司管理(li)(li)崗位(wei)(wei)公(gong)(gong)開競(jing)聘(pin)(pin)(pin)通知》及實施(shi)方案，6月(yue)26日，吉林正(zheng)大管理(li)(li)崗位(wei)(wei)競(jing)聘(pin)(pin)(pin)報告會順利召開。本著公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)正(zheng)、公(gong)(gong)平的原則(ze)，本次競(jing)聘(pin)(pin)(pin)共(gong)推出8個(ge)部(bu)門經理(li)(li)崗位(wei)(wei)，經過(guo)前期組(zu)織策劃、宣(xuan)傳發動(dong)、自主報名，有10人進入了競(jing)聘(pin)(pin)(pin)最終(zhong)述(shu)職環節。

　　據悉(xi)，公(gong)司(si)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)立了(le)(le)由吉林(lin)區總裁時(shi)光、吉林(lin)區資深(shen)副總裁、地區職能線主(zhu)管及8名(ming)公(gong)司(si)員工代表組成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)競(jing)聘(pin)評審(shen)小組。通過競(jing)聘(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)述職報告，評審(shen)小組根(gen)據競(jing)聘(pin)者(zhe)(zhe)近三(san)年的(de)(de)工作成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)、崗(gang)位勝任優(you)勢(shi)、工作設想(xiang)和自我評價，對競(jing)聘(pin)者(zhe)(zhe)進行考核評分。最終7名(ming)競(jing)聘(pin)者(zhe)(zhe)競(jing)聘(pin)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)，成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)為了(le)(le)吉林(lin)正大(da)改制(zhi)后第一批通過競(jing)聘(pin)走上管理崗(gang)位的(de)(de)主(zhu)管。

　　管理崗(gang)位競聘上崗(gang)，把(ba)真正將“想干事(shi)、能干事(shi)”及符合集(ji)(ji)團價值取(qu)向的管理人(ren)才選出來，委以重任(ren)。這在吉林(lin)正大成立34年(nian)來是第(di)(di)一(yi)次，這昭示(shi)著吉林(lin)正大經營管理模式改革邁(mai)出了(le)第(di)(di)一(yi)步。“雄關漫道(dao)真如鐵，而(er)今邁(mai)步從頭越”，吉林(lin)正大在全面融(rong)入集(ji)(ji)團后(hou)，各(ge)項改革將循序展開(kai)。