5月9日，正大集(ji)團與海南省萬寧(ning)市政府簽(qian)署萬寧(ning)興隆咖啡城項目合作開(kai)發建(jian)設(she)協議。在正大集(ji)團農牧(mu)食品企業中(zhong)國區資(zi)(zi)深(shen)副董(dong)事(shi)(shi)長(chang)謝(xie)毅的指(zhi)示下(xia)，由種植事(shi)(shi)業資(zi)(zi)深(shen)總(zong)(zong)裁趙金龍擔任組(zu)長(chang)，與北(bei)京總(zong)(zong)部(bu)多(duo)個職(zhi)(zhi)能(neng)部(bu)門人員組(zu)成盡職(zhi)(zhi)調查工(gong)作小(xiao)組(zu)。5月25日，北(bei)京總(zong)(zong)部(bu)人力資(zi)(zi)源部(bu)招聘總(zong)(zong)監袁園及團隊、物料采(cai)購(gou)職(zhi)(zhi)能(neng)線采(cai)購(gou)總(zong)(zong)監李勁松、法律(lv)事(shi)(shi)務部(bu)法務副總(zong)(zong)經理(li)房娜等職(zhi)(zhi)能(neng)線主管與萬寧(ning)興隆咖啡城項目組(zu)成員趕赴太陽(yang)河咖啡廠（以下(xia)簡(jian)稱太陽(yang)河），啟動(dong)盡職(zhi)(zhi)調查工(gong)作。

　　首先(xian)，盡職(zhi)調查小組成員與(yu)太陽河管理團隊召開(kai)了(le)座談會，系統地了(le)解太陽河咖啡廠的歷史(shi)進程(cheng)與(yu)發展現(xian)狀；接下(xia)來由太陽河生產負責人指引，到生產車間全(quan)面(mian)細致地了(le)解咖啡及周(zhou)邊產品的生產加工流(liu)程(cheng)。

　　袁園總監及團隊與太陽河咖啡廠管理人員及一線員工進行深入交流，結合太陽河咖啡廠現有組織結構、人員結構、薪酬績效現狀等，提出未來的組織架構建議，同時啟動了萬寧興隆咖啡城項目組人力資源崗位的招聘工作。
　　李勁松總監現場勘查在建咖啡廠工程現狀，深入了解設備采購合同履約情況，從物料采購的專業角度，對新建咖啡廠及展示大廳下一步的生產線規劃及設備采購提出了專業指導意見。
　　房娜副總經理通過訪談及資料整理，從太陽河咖啡廠現存的問題出發，在防范經營風險、資產評估注意事項、主體公司設立等方面提供了全面、專業的法務指導意見。

　　盡職調查期間，袁園總監團隊還利用資料收集整理空閑時間，組織萬寧興隆咖啡城項目組成員針對正大集團文化及制度進行了員工培訓。培訓現場氣氛熱烈，有趣的講解結合現場互動，讓項目組成員，特別是新員工對集團的發展歷程、企業文化有了更深入的了解。
　　通過為期六天的現場訪談、資料整理及問題總結，盡職調查小組同心協力、默契配合，以專業高效的執行力，完成了對太陽河咖啡廠的盡職調查工作，為萬寧興隆咖啡城項目組下一步的工作推進指明了方向，為接管太陽河咖啡廠的后續運營工作打下了良好基礎。在集團各事業板塊、職能線的協同幫助下，萬寧興隆咖啡城項目組全體成員定將不辱使命，全力以赴，結合海南自由貿易港的美好前景，將項目打造成海南地標，為正大集團咖啡事業的發展貢獻力量！